Нередко мы сталкиваемся в нашей повседневной жизни с такой системой: нарушил - оштрафовали. Нарушил правила дорожного движения – заплати штраф, нарушил правила административные (покурил в неположенном месте) – также готовься к штрафу. В общем-то действует, т.к. из-за ерунды расставаться с деньгами всегда обидно.
Эту же систему периодически пытаются привнести работодатели в трудовые отношения, дабы простимулировать своих работников к выполнению распорядка дня, офисному дресс-коду и прочему выполнению внутренних инструкций.
Однако в трудовых отношениях система штрафов запрещена Трудовым кодексом РФ. Статья 192 ТК РФ предписывает за различные нарушения работнику объявлять замечание и выговор, особо провинившихся увольнять по инициативе работодателя. И все. Никакие другие дисциплинарные взыскания не допускаются, в том числе и штрафы.
Дело еще и в том, что порядок вынесения всех замечаний и выговоров (что уж говорить об увольнении) достаточно муторный. Этот порядок я описала в посте «Кто не успел, тот опоздал». Работодатели не спешат ввязываться в подобную канитель. Куда как проще действовать по системе штрафных санкций.
И вот на сегодняшний день кто-то умный придумал подобную систему штрафов назвать депремированием – то есть лишением премии.
Как это работает. В современных организациях всё полученное за месяц работником чаще всего разбивается в бухгалтерии на окладную часть и премиальную. При приеме на работу вместе с трудовым договором работник подписывает всякие бумажки об ознакомлении, среди которых и Положение о премировании в организации работодателя. Статья 191 ТК РФ гласит:
«Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).»
То есть все вроде бы логично: нет добросовестности к работе (опоздания, нарушения формы и т.д.) – нет премии или ее части.
НО… Дело в том, что эта самая премия должна оформляться ежемесячно соответствующим приказом по организации, в котором строго по форме необходимо указать не только фамилии премируемых, но и мотив поощрения. И начисления-перечисления должны быть по отдельным премиальным ведомостям.
Кроме того, премия является частью оплаты труда (ст.135 ТК РФ). Значит и порядок ее невыплаты должен быть прописан в Положении о премировании, где работник ознакомится, за какие дисциплинарные проступки поощрение на начисляется и не выплачивается. Лишить премии работника нельзя, но при действии дисциплинарного взыскания можно не включать провинившегося в приказ о премии. При этом опять же должен быть соблюден весь порядок оформления замечания или выговора. Любое депремирование правомерно только при наличии его документальных обоснований.
Так что случилась подобная коллизия с Вашей бухгалтерией – можно напомнить руководству о мнении контролирующих органов на этот счет. Все же люди, могут и заработаться-забыть.
